#Sytemisch-agiler Practitioner

Der Systemisch-agile Practitioner ist unsere praxisnahe Weiterbildung für Zukunftsgestalter:innen in Organisationen, die systemisches Denken und Handeln mit agilem Mindset verbinden wollen.

Euer Outcome!

FAKTEN! FAKTEN! FAKTEN!

13.09.24-
29.08.25
Zwei
Moderator:innen
NEUE
DENKEREI
8 Module
je 2 Seminartage
Freitag:
10 - 18 Uhr
Samstag: 9 - 17 Uhr
Für Unternehmen
5.500,-€ + 300,-€
Anmeldegeb., zzgl. MwSt.
Für Selbstzahlende/NGOs
3.900,-€ + 300,-€
Anmeldegeb., zzgl. MwSt.
Zertifizierte
Ausbildung
Das Curriculum
#1 Grundlagen
Wissenschaftliche Grundlagen und Verständnis des systemischen Ansatzes und der modernen Kommunikationstheorien, Teams, Gruppen und Organisationen als soziale Systeme, Sinn- und Problemverständnis.
13.-14.9.24
#2 Systemische Gesprächs-führung
Gesprächsführung, Kontext- und Auftragsklärung, Ziel- und Kontraktdefinition, besondere Kontexte, Zirkuläres Fragen und andere Interventionsformen.
25.-26.10.24
#3 Komplexität verstehen & gestalten
Systemdiagnose und -analyse in komplexen Systemen (Unternehmen und Non-Profit-Einrichtungen); Prozess- und Strukturdynamiken verstehen
5.-6.12.24
#4 Selbstrefelxion
Rollen und Rollenerwartungen, Glaubenssätze und Verhaltensmuster, Sozialisationserfahrungen und Selbststeuerungsmöglichkeiten.
30.-31.1.25
#5 Teamentwicklung
Grundlagen der Gruppendynamik; Phasen der Teambildung; Teamtypen; Rollen- und Selbstverständnis sowie Interventionsmöglichkeiten.
20.-21.3.25
#6 Konflikte Systemisch betrachtet
Wissenschaftliche Grundlagen und Verständnis des systemischen Ansatzes und der Kommunikationstheorien, Teams, Gruppen und Organisationen als soziale Systeme, Sinn- und Problemverständnis.
8.-9.5.25
#7 Systemische Tools
Je nach Teilnehmerkreis werden die Methoden angepasst wie z.B. szenische Verfahren, Diagnoseverfahren, Identitätsarbeit mit Teams.
26.-27.6.25
#8 Change Management
Anforderungen an Change-Management, Ebenen im Change-Prozess, Prozessphasen, Change-Architektur, Fallarbeit.
28.-29.8.25
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WIE?

Wir sind von dem systemischen Gedanken überzeugt und verbinden ihn mit den Skills, Tools und Mindsets agiler Arbeitsweisen. Die Arbeitswelt ist groß, wild und bunt und der systemische Blick hilft, diese Welt zu verstehen und einzuordnen. 

Der systemische Ansatz der Weiterbildung betrachtet das Verhalten von Menschen und Organisationen als Ergebnis der komplexen sozialen Gefüge, in die sie eingebunden sind. Wir bedienen uns einer wirkungsvollen Kombination aus Lehrmethoden wie Theorieinputs, Einzel- und Gruppenarbeit, Fallbearbeitung, Selbstreflexion und praxisorientierten Übungen sowie reflexives Erfahrungslernen.

Um einen maximalen Transfer in deinen individuellen Berufsalltag zu gewährleisten ist die Teilnehmerzahl auf 12 Personen begrenzt. Wir erarbeiten mit dir konkrete Impulse, die das Geschäftsmodell deiner Organisation mit Innovationen voranbringen.

HIER SEID IHR RICHTIG, WENN ...

  • ihr Sicherheit und Systemkompetenz in eurem Tun erhalten wollt – egal wo ihr steht und welche die Themen eurer Organisation sind (digitale Transformation, New Work, Agilität, Reorganisation oder die Neuausrichtung des Unternehmens)
  • ihr lernen möchtet, die Organisation, Aufgaben, Rollen und euch selbst systemisch zu reflektieren, um wirkungsvoll zu handeln
  • ihr authentisch, kraftvoll und vertrauenswürdig agieren, Arbeitswelten einschätzen und verstehen wollt
  • ihr erkennen wollt, an welcher Stelle ihr sinnvoll wirken könnt und wo ihr Energie verschwendet. Frei nach dem Motto von Heinz von Foerster: „Handle stets so, dass die Anzahl der Wahlmöglichkeiten größer wird.“
  • ihr mit Spaß und Freude den Herausforderungen eurer Arbeitswelt begegnen wollt
  • ihr ein lebendiges Verständnis und ein klares Bild von Komplexität, agiler Selbstorganisation und Selbstverwirklichung durch die Ein-beziehung neuester wissenschaftlicher Erkenntnisse gewinnen wollt
  • ihr Führungskräfte, Produktmanager:innen, Team- und Projektleitungen, Controller:innen, HR – Mitarbeitende, Fachkräfte, Pädagogische Fachkräfte oder im Allgemeinen Personen seid, die in Profit und Non-Profit Organisationen gestalten, beraten, verändern, entwickeln und sich in komplexen Situationen bewegen.

DAS SAGEN DIE TEILNEHMENDEN:

DIE ZERTIFIZIERUNG 

Das Teilnahme-Zertifikat bekommt ihr, wenn …

  • ihr 5 Fallarbeiten durchführt

  • ihr im letzten Modul eine theoretische Fallarbeit mit anschließender Präsentation zum Thema Change-Management erarbeitet

Die Zertifizierung des Deutschen Verbandes für Coaching und Training E.V. bekommt ihr, wenn …

  • ihr in Kombi mit unserer Ausbildung zum systemischen Practitioner oder einer vergleichbaren Weiterbildung die Möglichkeit wahrnehmt, euch nach den Richtlinien des DVCT als Coach zertifizieren zu lassen. Die dazu nötigen Unterlagen mit den relevanten Voraussetzungen findet ihr auf: www.schlichtermann.com

DIE MODERATOR:INNEN

madlen_02

Madlen Freudenberg: Vielseitige Visionärin mit Weitblick. Vernetzend und auf Augenhöhe. Sie ist dann glücklich, wenn sie echten Veränderungen auf die Beine helfen kann. Breiter beruflicher Erfahrungs-schatz aus Biologie, Klimaschutz und Personal-entwicklung. Große Methodenvielfalt aus systemischer Organisationsberatung, Design Thinking und Agilität.

Workshoppakete 1.0 - 72

Maurice Malten: Kluger Kopf und scharfer Verstand. Mutig und kraftvoll. Spezialist für gruppendynamische Zusammenarbeit, Agiler Coach, Systemischer Supervisor und Organisationberater. Mit einem klaren Blick für strukturelle Zusammenhänge setzt er Impulse, die bewegen und berühren.

ANMELDUNG

Füllt einfach dieses Formular aus mit der Nachricht: “Ich will bei dem SAP dabei sein!”. Um den Rest kümmern wir uns. Wir freuen uns auf euch!